四川人事人才培训网(四川职位技术学院怎么样)
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2024-03-20
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1. 四川人事人才培训网,四川职位技术学院怎么样?
全国“五一劳动奖状”获得单位 全国职业教育先进单位 “国家技能人才培育突出贡献奖”院校 国家综合性职业教育实训大基地 国家紧缺人才培训基地 全国数控技能大赛“突出贡献奖”院校 四川省普通高等学校毕业生就业工作先进单位 四川省普通高校园林式校园 四川工程职业技术学院 http://www.scetc.net/是一所隶属于四川省经济委员会的公办全日制普通高等学校,位于国家重大技术装备制造业基地——四川省德阳市(距离成都市区40余公里)。
学院始建于1959年,1960~1962年曾改办为本科院校,定名为“西南重型机电学院”,2001年成为四川省首批建立的高等职业技术学院。2005年,经省政府批准,原德阳教育学院整体并入学院,2006年12月被教育部财政部确定为全国首批(28所)国家示范性高职高专院校,确立了学院在全国高职高专院校中的领先地位。 学院占地1200余亩,在校学生12000余人,教师778人,聘有数十名国内外著名教授、专家为客座教授。学院教师编撰专著及国家规划教材158部,同时还承担了教育部《面向21世纪教育振兴计划》课程建设和教材规划部分课题的研究。学院设有11个教学系部、成人教育学院、培训中心、国际语言中心和4个技术中心(四川省装备制造业产业集群技术创新中心、数控技术中心、电气技术中心和焊接技术中心)教学、科研、实训机构。现开设有48个专业或专业方向,在已开设的专业中,学院是全国机械行业“数控”、“焊接”专业的牵头院校,数控技术专业是“国家精品专业”和“国家级教改试点专业”;焊接技术及自动化、电气自动化技术和市场营销三个专业是“省级精品专业”。 学院实验实训条件完善,具备较强的科研能力。按照“实习场所像车间一样、实训教师像工程师一样、实训作品像产品一样”的建设思路,建立了与各专业建设发展相适应的校内实验实训中心(车间、基地)16个,下辖82个专门实验实训室,实验仪器设备总值8000余万元。通过省市共建的新模式,成功地与德阳市共建了设施一流、功能齐备、建筑面积达1.8万平方米的大型图书馆,馆藏图书达82.5万册。 学院十分重视对外交往,与德国、美国、加拿大、日本、澳大利亚及香港等国家和地区的高等学校建立了长期友好合作关系,互派师生,交流合作。 学院长期坚持“依法办学、从严治校、精心育人”的办学方针,秉承“科学、民主、求实、创新”的良好校风,以培养“高素质、高技术、高技能、零适应”的特色人才为目标,注重对学生全面素质和职业能力的培养提高。近年来,学院学生先后获得了全国大学生数学建模竞赛全国二等奖,全国大学生电子设计竞赛全国三等奖,第一届全国大学生机械创新设计大赛西南赛区一等奖,全国三等奖;在2004年六部委组织的全国首届数控技能大赛四川选拔赛中,我院学生囊括了三个比赛项目的前一、二名,并以我院学生为主组队代表四川省参加了全国首届数控技能大赛决赛,我院参赛学生有3人进入了全国前二十名,晋升技师职业资格,获奖人数在全国参赛院校中位居第三,在中西部地区的院校中位居第一,学院为此获得数控人才培养“突出贡献奖”。 在2006年六部委组织的全国第二届数控技能大赛总决赛中我院学生曾晓明获全国第五名,晋升技师职业资格,这是本届唯一获奖的四川高职高专院校学生。 近年来,学院紧紧抓住国家大力发展职业技术教育和四川装备制造业蓬勃发展的战略机遇,创造性地确立了“体制创新,开放办学”的先进办学理念;开创了“省市共建,社会共享”的全新办学局面;形成了“产学结合,校企互动”的人才培养模式;取得了“教育惠民,服务经济”的辉煌办学成就,走出了一条中国高等职业教育独具特色的发展之路,成为全国综合实力最强、发展前景最好的高职学院之一。 学院鲜明的人才培养模式和办学特色受到了国家、省、市各级领导和社会的广泛赞誉,学院先后获得了全国职业教育先进单位、四川省文明单位、四川省普通高校就业先进单位、四川省“十五”高校教师队伍建设先进单位、四川省普通高校园林式校园等荣誉称号。2004年被教育部确定为“国家紧缺人才培训基地”,2005年被教育部、财政部确定为中央财政重点支持的“国家综合性职业教育实训大基地”,2006年获“国家技能人才培育突出贡献奖”,同年被确定为全国首批28所国家示范性高职院校之一,2007年荣获“全国五一劳动奖状”,2008年1月学院院长司徒渝荣获四川省第四届杰出创新人才奖。 学院严格规范的管理、雄厚的师资力量、良好的办学条件、丰富的办学经验为每一个学生求知治学、强化技能、提高素质、全面发展提供了良好条件,毕业生受到社会和用人单位的广泛肯定和欢迎,毕业生中,中级工占94%,高级工、技师达17.4%,连年就业率保持在98%以上,半个世纪以来,学院为国家培养了3万余名各类人才,涌现出了以自主创业为典型的全国政协常委、新希望集团董事长刘永好,以技术创新为代表的国家科技进步一、二等奖获得者太原重型集团公司高级工程师魏力行等一大批优秀毕业生,为社会主义经济建设特别是装备制造业的建设和发展做出了积极贡献。 随着国家经济和高等职业教育的快速发展,为满足社会对高技术、高技能型人才的迫切需求,学院将按国家示范高职院校建设的要求,做“发展的示范、管理的示范、改革的示范”,进一步加快改革与发展,把学院建成全国一流、国际知名的示范性高职学院,为社会主义经济建设培养大批“关键重要岗位”的技术人才,为社会经济的发展做出更大的贡献。
2. 2021年公务员入职时间?
我们国家招录公务员分为国家公务员考试和省级公务员考试,通过国家公务员考试而录取的公务员,一般在每年的八月份入职,而通过省公务员考试录用的公务员一般在每年的十月份入职。但是由于我国幅员辽阔,各省市的公务员入职时间会有一些差异,但不会相差很久。
3. 健身教练培训学校哪家好?
1.认证证书
既然要做健身教练,那肯定首先要考虑健身学院认证的可以拿到的证书,目前市场上国家颁发的证书常见的有两种:国职证书、和CBBA健美协会颁发的证书,相对而言国职证书认可度会稍微高一点,不同的学院还会有自己的课程和毕业认证!比如:CPT(私人教练认证)、APT(高级私人教练)、还有的就是课程认证比如:普拉提、格斗、康复之类的
2.培训项目
目前市场上常见的培训项目:体适能训练、体能训练、体态矫正、损伤康复、普拉提、格斗、游泳、少儿体适能、团课舞蹈类
3.就业安排
就业安排是非常重要的考虑因素,一方面学院会推荐就业,一方面也可以选择自己寻找工作!这里面需要考虑的就是学院是否有足够的资源来完成工作推荐!目前市场上的健身学院有两种模式,一种是没有门店依托的,就是只做培训没有健身俱乐部的,大多数是和俱乐部合作模式,会推荐你去就业,另外一种是有门店依托的,这种一般毕业的学生自己直接录用
4.学习环境
学习环境也是非常重要的,第一就是培训老师团队的资质,第二,宿舍、食堂、教室环境,毕竟有好的环境学习心情不一样,有好的老师,知识吸收可能会多一点!
最后我毛遂自荐一下-银力体育学院,大家可以优先考虑一下
1.国职、CBBA证书都有
2.有自己的健身俱乐部(150家大型连锁,全国排前五没问题),毕业的学生基本上都去自己俱乐部上班了,就业问题在所有健身学院里面应该是解决能力最强的
3.培训的项目都是一线俱乐部运行十几年的成熟课程,实战性非常强,到门店就可以直接使用的
4.老师都有国内外知名认证的,而且都是在俱乐部工作经验非常丰富的,实战性非常强
5.最后附几张校园图片和毕业合影
4. 人才落户挂人才交流中心需要付费吗?
放在成都市人才交流中心要求在成都六城区有工作单位,第一年档案保管费和上户口的所有费用是690元,以后每年的是240元包括(档案管理和户口管理)。档案现在是免费存档的,户口一般有服务费或者其他条件(个人存放)。
单位集体存档的,那就是单位与人才之间直接结算服务费。
5. 哪有免费学习的网站?
从古至今,学习这个模式是一直存在的,善于学习,取之精华,能使自己更加强大。今天不努力,成就了别人,因此每个人都需要不断的学习,如果你没有好的平台,那么我来分享10个免费的学习网站,只要你愿意学,能改你一生。
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6. 和异性出差时有过什么难忘的经历?
和我们总监单独出差回来后,我向公司提出了离职。
我曾经在一家互联网公司做行政,我们原来的总监跳槽以后,集体公司从总部派过来一名总监。
新总监来了以后,为了尽快了解公司制度和情况,总监会经常找我们这些后勤老员工了解一下公司的情况,久而久之,我们和总监变得熟悉起来。
总监只比我大三岁,所以我们沟通起来比较随意,也有些弱化上下级的关系。
我们总监非常善于交际,业务能力也非常强,在他的带领下,我们公司的业绩提升得非常快,很快就做到了集团第一名,这也让我们这些后勤人员对总监非常崇拜。
被安排和总监一起出差,虽然抗拒却选择服从。每个季度,我们集团都会开一次表彰大会,多数都是我们总监和商务部经理一起去,但有一次表彰大会,商务部经理正好有一个大客户要谈,总监便提出让我陪他去。
除了日常工作汇报,我从来没有和我们总监单独在一起过,让我跟着总监去参加表彰大会,我多少是有一些抗拒的,但是作为员工,也只能服从公司安排。
那时候从我们公司到集团总部还没有动车,买火车票还不需要实名,我买了两张卧铺,一张上铺,一张下铺,拿到票以后,我们总监说:“你睡下铺吧。” 我点了点头。
平时在公司我还会和总监开玩笑,但单独和总监在一起,我感到非常拘谨,尴尬。
那时候,手机还只能用于打电话、发信息,流量也不能任性用,在火车上的八个小时真的太难熬了。
保持理智,保持自己的道德底线。终于到了总公司,会议一共分两部分,颁奖、聚餐,我们公司又是第一名。
看着领奖台上的总监,感觉他浑身散发着光芒,帅极了,那一刻我竟然动心了,我赶紧叫醒了花痴的自己,提醒自己面对现实:总监结婚了而且有孩子,即便总监没结婚,现在的我也配不上如此优秀的他。
作为集团第一名的分公司,晚宴的时候,我被安排到和我们总监一桌,整个晚宴过程,大家不停地敬总监酒,有一些敬酒我也要跟着喝,本就不胜酒力的我,几杯酒下肚,变得昏昏沉沉。
总监看我喝晕了,在后面的敬酒中就不再让我喝,我心里对领导很是感激。
晚宴终于结束了,我们被安排到酒店入住,总部行政把两张房卡交给我,我把总监的房卡给他后,又请示了订几点的火车票,总监看了看我,说了句:“你想几点走,听你的。”我笑了笑,坚持让总监做决定。
订好回程时间以后,我们就各自回到了房间。我洗完澡,躺在床上,准备睡觉了,总监突然发了一条信息:“睡了吗?”
我以为总监有工作要安排,马上回复到:“还没有。”
总监又发来一条信息:“头还疼吗?”
我回到:“好多了。”
这一次大概十几分钟,总监都没回信息,我觉得他睡着了,我想着他也只是问一下,应该没有别的工作安排,我也准备睡觉了。
快睡着的时候,手机又响了,我拿过来一看,猛地坐了起来,总监发的信息是:“我想去你房间给你揉揉头,好吗?”
作为成年人,我虽然没有什么恋爱经验,也能明白这句话是总监给我发出的暧昧信号。
我坐在床上,思绪万千,我必须承认,我们总监确实非常有魅力,我确实“喜欢”他,但仅限于对优秀者的一种喜欢。
作为一个三观超正,道德感极强的我,不可能做任何有悖于道德伦理的事情,更不可能为了满足一时的私欲,做出不可挽回的事情。
我没有回复,过了十几分钟,总监打过来电话,我没有接,他又发来信息:“我知道你没有睡,我并不是因为喝酒了才对你说这些话,我自己也不知道什么时候喜欢上了你,请你不要拒绝我。”
面对总监突如其来的表白,我没有任何的欣喜,一个有妇之夫如此简单地向其他异性表白,我对总监本来的好感在那一刻荡然无存,我设置好闹铃,关了手机。
第二天一大早,我早早地去火车票代售点买好车票,回到自己的房间,我给总监发信息,我9点钟在酒店大厅等着他。
我看到总监过来了,我当一切都没有发生,总监本想解释,我打断他:“我知道您昨天晚上喝醉了。”一路上,我和总监都没怎么说话,而我心里也已经做好了回去辞职的打算。
勇敢离开,开始新的工作。我不善于处理复杂的人际关系,更没有办法当做任何事情没有发生,继续和总监一起工作,而且这份工作本来就没有太多的挑战性,辞职也不算大的损失。
离职的时候,总监也做了挽留,但我去意已决,最终顺利离职。
后来听以前的同事说,我们总监离婚了,原因是总 监 有 婚 外 情,我并不意外,反而庆幸自己当初的理智。
写在最后的话:从那以后,我在以后的工作中,和异性同事都会保持应有的距离,不开暧昧玩笑,更不会私下单独聚会。
人性都是经不起考验的,异性间的界限会在一瞬间被打破,所以不要认为自己的定力有多强,或许是因为诱惑不够大。
能够洁身自好最好的办法就是与异性永远保持距离,永远不暧昧,永远不心存侥幸。
看看你身边有 婚 外 情的人,很可能他/她并不是一个十恶不赦的坏人,反而是一个善良温暖的人,只是因为一时的欲望,断送了自己一生的幸福。
人生不易,抵制欲望和诱惑是获得幸福的良方!
您曾经和异性最近的距离是多近?欢迎大家分享留言
7. 现在软件测试好找工作么?
软件测试在未来的5~10年内发展会很快,人才缺口很大,因为软件企业要靠软件产品的质量去占领市场,测试人员可谓是一个软件企业生存的命脉。成都IT培训优就业为您讲解:
简单介绍一下这个行业,软件测试是指,在软件开发的过程中,你是一个质量管理者,站在用户的角度去排除软件存在的功能或者性能缺陷,保证产品的质量。国内120软件从业人员中,目前只有5万的测试人员,从此可以看出测试人员的稀缺程度和未来在岗位上的提升情况。
选择一个行业,不能只看它现在是不是热门,更要看到几年甚至十几年后它的发展,能有多大的提升空间;选择一个岗位,需要具备这个岗位所必须的技能,建议你最好是系统学一下软件测试的专业知识,如工作流程(编写测试计划,编写测试用例,搭建测试环境,执行测试过程,分析测试结果,书写测试报告),质量管理体系规范,测试工具(QTP,QC,loadrunner,bugzilla)的使用等。
据悉,目前国内软件测试人才缺口已达到30万,其中在我国大中型发达城市的人才需求就突破20万,并以每年20%的速度递增。人才稀缺自然带来待遇高涨。在某软件测试专场招聘会上,更有企业打出8000元的月薪仍招不到人,不得不将数字提到12000元。随着我国软件产业化进程加快,软件测试职业将成为比软件编程更具挑战性和创造性的职业。软件测试人员必须具有创新性和综合分析能力,必须具备判断准确、追求完美、执着认真、善于合作的品质。无疑,这一职业将为许多年轻人所追求,也为他们提供了全新的发展空间。
软件测试人才紧缺与大量IT毕业生找不到工作的矛盾足以说明软件测试人才结构的不健全。业内人士分析,软件测试人才结构不健全的根本原因是人才培养途径不健全。目前,我国的软件测试人才还都是来自职业培训机构,高等院校还没有开设软件测试的相关专业,而企业因受限于高额的人力成本而无力培养。要改变软件产业人才结构,尤其是软件测试行业的人才结构,才能解决供求脱节的矛盾。
可以看见软件测试时十分有前途的,想学软件测试必须争取时间马上进行,莫等整个行业饱和,人才过剩的时候才学习
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1. 四川人事人才培训网,四川职位技术学院怎么样?
全国“五一劳动奖状”获得单位 全国职业教育先进单位 “国家技能人才培育突出贡献奖”院校 国家综合性职业教育实训大基地 国家紧缺人才培训基地 全国数控技能大赛“突出贡献奖”院校 四川省普通高等学校毕业生就业工作先进单位 四川省普通高校园林式校园 四川工程职业技术学院 http://www.scetc.net/是一所隶属于四川省经济委员会的公办全日制普通高等学校,位于国家重大技术装备制造业基地——四川省德阳市(距离成都市区40余公里)。
学院始建于1959年,1960~1962年曾改办为本科院校,定名为“西南重型机电学院”,2001年成为四川省首批建立的高等职业技术学院。2005年,经省政府批准,原德阳教育学院整体并入学院,2006年12月被教育部财政部确定为全国首批(28所)国家示范性高职高专院校,确立了学院在全国高职高专院校中的领先地位。 学院占地1200余亩,在校学生12000余人,教师778人,聘有数十名国内外著名教授、专家为客座教授。学院教师编撰专著及国家规划教材158部,同时还承担了教育部《面向21世纪教育振兴计划》课程建设和教材规划部分课题的研究。学院设有11个教学系部、成人教育学院、培训中心、国际语言中心和4个技术中心(四川省装备制造业产业集群技术创新中心、数控技术中心、电气技术中心和焊接技术中心)教学、科研、实训机构。现开设有48个专业或专业方向,在已开设的专业中,学院是全国机械行业“数控”、“焊接”专业的牵头院校,数控技术专业是“国家精品专业”和“国家级教改试点专业”;焊接技术及自动化、电气自动化技术和市场营销三个专业是“省级精品专业”。 学院实验实训条件完善,具备较强的科研能力。按照“实习场所像车间一样、实训教师像工程师一样、实训作品像产品一样”的建设思路,建立了与各专业建设发展相适应的校内实验实训中心(车间、基地)16个,下辖82个专门实验实训室,实验仪器设备总值8000余万元。通过省市共建的新模式,成功地与德阳市共建了设施一流、功能齐备、建筑面积达1.8万平方米的大型图书馆,馆藏图书达82.5万册。 学院十分重视对外交往,与德国、美国、加拿大、日本、澳大利亚及香港等国家和地区的高等学校建立了长期友好合作关系,互派师生,交流合作。 学院长期坚持“依法办学、从严治校、精心育人”的办学方针,秉承“科学、民主、求实、创新”的良好校风,以培养“高素质、高技术、高技能、零适应”的特色人才为目标,注重对学生全面素质和职业能力的培养提高。近年来,学院学生先后获得了全国大学生数学建模竞赛全国二等奖,全国大学生电子设计竞赛全国三等奖,第一届全国大学生机械创新设计大赛西南赛区一等奖,全国三等奖;在2004年六部委组织的全国首届数控技能大赛四川选拔赛中,我院学生囊括了三个比赛项目的前一、二名,并以我院学生为主组队代表四川省参加了全国首届数控技能大赛决赛,我院参赛学生有3人进入了全国前二十名,晋升技师职业资格,获奖人数在全国参赛院校中位居第三,在中西部地区的院校中位居第一,学院为此获得数控人才培养“突出贡献奖”。 在2006年六部委组织的全国第二届数控技能大赛总决赛中我院学生曾晓明获全国第五名,晋升技师职业资格,这是本届唯一获奖的四川高职高专院校学生。 近年来,学院紧紧抓住国家大力发展职业技术教育和四川装备制造业蓬勃发展的战略机遇,创造性地确立了“体制创新,开放办学”的先进办学理念;开创了“省市共建,社会共享”的全新办学局面;形成了“产学结合,校企互动”的人才培养模式;取得了“教育惠民,服务经济”的辉煌办学成就,走出了一条中国高等职业教育独具特色的发展之路,成为全国综合实力最强、发展前景最好的高职学院之一。 学院鲜明的人才培养模式和办学特色受到了国家、省、市各级领导和社会的广泛赞誉,学院先后获得了全国职业教育先进单位、四川省文明单位、四川省普通高校就业先进单位、四川省“十五”高校教师队伍建设先进单位、四川省普通高校园林式校园等荣誉称号。2004年被教育部确定为“国家紧缺人才培训基地”,2005年被教育部、财政部确定为中央财政重点支持的“国家综合性职业教育实训大基地”,2006年获“国家技能人才培育突出贡献奖”,同年被确定为全国首批28所国家示范性高职院校之一,2007年荣获“全国五一劳动奖状”,2008年1月学院院长司徒渝荣获四川省第四届杰出创新人才奖。 学院严格规范的管理、雄厚的师资力量、良好的办学条件、丰富的办学经验为每一个学生求知治学、强化技能、提高素质、全面发展提供了良好条件,毕业生受到社会和用人单位的广泛肯定和欢迎,毕业生中,中级工占94%,高级工、技师达17.4%,连年就业率保持在98%以上,半个世纪以来,学院为国家培养了3万余名各类人才,涌现出了以自主创业为典型的全国政协常委、新希望集团董事长刘永好,以技术创新为代表的国家科技进步一、二等奖获得者太原重型集团公司高级工程师魏力行等一大批优秀毕业生,为社会主义经济建设特别是装备制造业的建设和发展做出了积极贡献。 随着国家经济和高等职业教育的快速发展,为满足社会对高技术、高技能型人才的迫切需求,学院将按国家示范高职院校建设的要求,做“发展的示范、管理的示范、改革的示范”,进一步加快改革与发展,把学院建成全国一流、国际知名的示范性高职学院,为社会主义经济建设培养大批“关键重要岗位”的技术人才,为社会经济的发展做出更大的贡献。
2. 2021年公务员入职时间?
我们国家招录公务员分为国家公务员考试和省级公务员考试,通过国家公务员考试而录取的公务员,一般在每年的八月份入职,而通过省公务员考试录用的公务员一般在每年的十月份入职。但是由于我国幅员辽阔,各省市的公务员入职时间会有一些差异,但不会相差很久。
3. 健身教练培训学校哪家好?
1.认证证书
既然要做健身教练,那肯定首先要考虑健身学院认证的可以拿到的证书,目前市场上国家颁发的证书常见的有两种:国职证书、和CBBA健美协会颁发的证书,相对而言国职证书认可度会稍微高一点,不同的学院还会有自己的课程和毕业认证!比如:CPT(私人教练认证)、APT(高级私人教练)、还有的就是课程认证比如:普拉提、格斗、康复之类的
2.培训项目
目前市场上常见的培训项目:体适能训练、体能训练、体态矫正、损伤康复、普拉提、格斗、游泳、少儿体适能、团课舞蹈类
3.就业安排
就业安排是非常重要的考虑因素,一方面学院会推荐就业,一方面也可以选择自己寻找工作!这里面需要考虑的就是学院是否有足够的资源来完成工作推荐!目前市场上的健身学院有两种模式,一种是没有门店依托的,就是只做培训没有健身俱乐部的,大多数是和俱乐部合作模式,会推荐你去就业,另外一种是有门店依托的,这种一般毕业的学生自己直接录用
4.学习环境
学习环境也是非常重要的,第一就是培训老师团队的资质,第二,宿舍、食堂、教室环境,毕竟有好的环境学习心情不一样,有好的老师,知识吸收可能会多一点!
最后我毛遂自荐一下-银力体育学院,大家可以优先考虑一下
1.国职、CBBA证书都有
2.有自己的健身俱乐部(150家大型连锁,全国排前五没问题),毕业的学生基本上都去自己俱乐部上班了,就业问题在所有健身学院里面应该是解决能力最强的
3.培训的项目都是一线俱乐部运行十几年的成熟课程,实战性非常强,到门店就可以直接使用的
4.老师都有国内外知名认证的,而且都是在俱乐部工作经验非常丰富的,实战性非常强
5.最后附几张校园图片和毕业合影
4. 人才落户挂人才交流中心需要付费吗?
放在成都市人才交流中心要求在成都六城区有工作单位,第一年档案保管费和上户口的所有费用是690元,以后每年的是240元包括(档案管理和户口管理)。档案现在是免费存档的,户口一般有服务费或者其他条件(个人存放)。
单位集体存档的,那就是单位与人才之间直接结算服务费。
5. 哪有免费学习的网站?
从古至今,学习这个模式是一直存在的,善于学习,取之精华,能使自己更加强大。今天不努力,成就了别人,因此每个人都需要不断的学习,如果你没有好的平台,那么我来分享10个免费的学习网站,只要你愿意学,能改你一生。
一、慕课网主打当今最热门的行业,人工智能、云计算、大数据等课程,还能与学习爱好者交流,不懂的问题都可以在网站上提问,热心回答的人并不少。
二、Word联盟只会在Word中打字插图?这种傻瓜式的操作已经不算什么了,网站里海量的办公软件的教程,支持搜索查看教程。
三、ExcelHomeExcel在所有办公软件中最热门的了,也许是因为比Word好看一些,比PPT简洁一些,但是内部学习的知识就多了,这里提供Excel的函数公式、VBA发开等图文+视频教程。
四、办公资源网站提供了各种各样的PPT模板和PPT的制作教程,让你学习,同时还有免PPT背景图与PPT音效素材免费供你下载。
五、CAD图库设计出精致的CAD图纸需要不断的积累,因此要多学多看,在迅捷CAD图库中,海量的CAD图纸供你免费下载,CAD制图前不防先看看图纸吧。
六、我要自学网在知乎上深受60万网友的好评,学习的内容非常广泛,可能就是因为这一点,满足了大众的需求。例如电脑办公、影视动画、网页设计等等的专业。
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九、doyoudo主要面向的是平面设计、三维动画、特效合成等课程,学些的途径也是特别的多,还附加资源导航,在学习中获取资源。
十、第一口语网学英语是每个人的噩梦,但是不得不说英语太重要了,即使你是零基础,这个自学网站里依然可以把你变成佛祖级的大神,就怕你不肯学。
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6. 和异性出差时有过什么难忘的经历?
和我们总监单独出差回来后,我向公司提出了离职。
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新总监来了以后,为了尽快了解公司制度和情况,总监会经常找我们这些后勤老员工了解一下公司的情况,久而久之,我们和总监变得熟悉起来。
总监只比我大三岁,所以我们沟通起来比较随意,也有些弱化上下级的关系。
我们总监非常善于交际,业务能力也非常强,在他的带领下,我们公司的业绩提升得非常快,很快就做到了集团第一名,这也让我们这些后勤人员对总监非常崇拜。
被安排和总监一起出差,虽然抗拒却选择服从。每个季度,我们集团都会开一次表彰大会,多数都是我们总监和商务部经理一起去,但有一次表彰大会,商务部经理正好有一个大客户要谈,总监便提出让我陪他去。
除了日常工作汇报,我从来没有和我们总监单独在一起过,让我跟着总监去参加表彰大会,我多少是有一些抗拒的,但是作为员工,也只能服从公司安排。
那时候从我们公司到集团总部还没有动车,买火车票还不需要实名,我买了两张卧铺,一张上铺,一张下铺,拿到票以后,我们总监说:“你睡下铺吧。” 我点了点头。
平时在公司我还会和总监开玩笑,但单独和总监在一起,我感到非常拘谨,尴尬。
那时候,手机还只能用于打电话、发信息,流量也不能任性用,在火车上的八个小时真的太难熬了。
保持理智,保持自己的道德底线。终于到了总公司,会议一共分两部分,颁奖、聚餐,我们公司又是第一名。
看着领奖台上的总监,感觉他浑身散发着光芒,帅极了,那一刻我竟然动心了,我赶紧叫醒了花痴的自己,提醒自己面对现实:总监结婚了而且有孩子,即便总监没结婚,现在的我也配不上如此优秀的他。
作为集团第一名的分公司,晚宴的时候,我被安排到和我们总监一桌,整个晚宴过程,大家不停地敬总监酒,有一些敬酒我也要跟着喝,本就不胜酒力的我,几杯酒下肚,变得昏昏沉沉。
总监看我喝晕了,在后面的敬酒中就不再让我喝,我心里对领导很是感激。
晚宴终于结束了,我们被安排到酒店入住,总部行政把两张房卡交给我,我把总监的房卡给他后,又请示了订几点的火车票,总监看了看我,说了句:“你想几点走,听你的。”我笑了笑,坚持让总监做决定。
订好回程时间以后,我们就各自回到了房间。我洗完澡,躺在床上,准备睡觉了,总监突然发了一条信息:“睡了吗?”
我以为总监有工作要安排,马上回复到:“还没有。”
总监又发来一条信息:“头还疼吗?”
我回到:“好多了。”
这一次大概十几分钟,总监都没回信息,我觉得他睡着了,我想着他也只是问一下,应该没有别的工作安排,我也准备睡觉了。
快睡着的时候,手机又响了,我拿过来一看,猛地坐了起来,总监发的信息是:“我想去你房间给你揉揉头,好吗?”
作为成年人,我虽然没有什么恋爱经验,也能明白这句话是总监给我发出的暧昧信号。
我坐在床上,思绪万千,我必须承认,我们总监确实非常有魅力,我确实“喜欢”他,但仅限于对优秀者的一种喜欢。
作为一个三观超正,道德感极强的我,不可能做任何有悖于道德伦理的事情,更不可能为了满足一时的私欲,做出不可挽回的事情。
我没有回复,过了十几分钟,总监打过来电话,我没有接,他又发来信息:“我知道你没有睡,我并不是因为喝酒了才对你说这些话,我自己也不知道什么时候喜欢上了你,请你不要拒绝我。”
面对总监突如其来的表白,我没有任何的欣喜,一个有妇之夫如此简单地向其他异性表白,我对总监本来的好感在那一刻荡然无存,我设置好闹铃,关了手机。
第二天一大早,我早早地去火车票代售点买好车票,回到自己的房间,我给总监发信息,我9点钟在酒店大厅等着他。
我看到总监过来了,我当一切都没有发生,总监本想解释,我打断他:“我知道您昨天晚上喝醉了。”一路上,我和总监都没怎么说话,而我心里也已经做好了回去辞职的打算。
勇敢离开,开始新的工作。我不善于处理复杂的人际关系,更没有办法当做任何事情没有发生,继续和总监一起工作,而且这份工作本来就没有太多的挑战性,辞职也不算大的损失。
离职的时候,总监也做了挽留,但我去意已决,最终顺利离职。
后来听以前的同事说,我们总监离婚了,原因是总 监 有 婚 外 情,我并不意外,反而庆幸自己当初的理智。
写在最后的话:从那以后,我在以后的工作中,和异性同事都会保持应有的距离,不开暧昧玩笑,更不会私下单独聚会。
人性都是经不起考验的,异性间的界限会在一瞬间被打破,所以不要认为自己的定力有多强,或许是因为诱惑不够大。
能够洁身自好最好的办法就是与异性永远保持距离,永远不暧昧,永远不心存侥幸。
看看你身边有 婚 外 情的人,很可能他/她并不是一个十恶不赦的坏人,反而是一个善良温暖的人,只是因为一时的欲望,断送了自己一生的幸福。
人生不易,抵制欲望和诱惑是获得幸福的良方!
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7. 现在软件测试好找工作么?
软件测试在未来的5~10年内发展会很快,人才缺口很大,因为软件企业要靠软件产品的质量去占领市场,测试人员可谓是一个软件企业生存的命脉。成都IT培训优就业为您讲解:
简单介绍一下这个行业,软件测试是指,在软件开发的过程中,你是一个质量管理者,站在用户的角度去排除软件存在的功能或者性能缺陷,保证产品的质量。国内120软件从业人员中,目前只有5万的测试人员,从此可以看出测试人员的稀缺程度和未来在岗位上的提升情况。
选择一个行业,不能只看它现在是不是热门,更要看到几年甚至十几年后它的发展,能有多大的提升空间;选择一个岗位,需要具备这个岗位所必须的技能,建议你最好是系统学一下软件测试的专业知识,如工作流程(编写测试计划,编写测试用例,搭建测试环境,执行测试过程,分析测试结果,书写测试报告),质量管理体系规范,测试工具(QTP,QC,loadrunner,bugzilla)的使用等。
据悉,目前国内软件测试人才缺口已达到30万,其中在我国大中型发达城市的人才需求就突破20万,并以每年20%的速度递增。人才稀缺自然带来待遇高涨。在某软件测试专场招聘会上,更有企业打出8000元的月薪仍招不到人,不得不将数字提到12000元。随着我国软件产业化进程加快,软件测试职业将成为比软件编程更具挑战性和创造性的职业。软件测试人员必须具有创新性和综合分析能力,必须具备判断准确、追求完美、执着认真、善于合作的品质。无疑,这一职业将为许多年轻人所追求,也为他们提供了全新的发展空间。
软件测试人才紧缺与大量IT毕业生找不到工作的矛盾足以说明软件测试人才结构的不健全。业内人士分析,软件测试人才结构不健全的根本原因是人才培养途径不健全。目前,我国的软件测试人才还都是来自职业培训机构,高等院校还没有开设软件测试的相关专业,而企业因受限于高额的人力成本而无力培养。要改变软件产业人才结构,尤其是软件测试行业的人才结构,才能解决供求脱节的矛盾。
可以看见软件测试时十分有前途的,想学软件测试必须争取时间马上进行,莫等整个行业饱和,人才过剩的时候才学习
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