程序员之死(别人会觉得我死要面子活受罪吗)
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2024-04-11
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1. 程序员之死,别人会觉得我死要面子活受罪吗?
你赚多少钱其实不是最重要的.重要的是你的财力状况.家产有多少?有房贷么?父母需要你照顾还是可以再经济上帮你,你有家庭么儿女以及自己生活怎么处理的.我说的这些远比你十万的工资重要的多
2. 如何理解有人说程序员是钱多话少死得早?
做了十几年程序员,话少钱多死的早这句话是标准的外行对于程序员这个职业一个莫大的讽刺,其实就按照国内最老的程序员的年龄也不会有多大,而且整天动脑的人还有助于大脑的发达,如果说每年因为加班过劳死就下这个结论未免也太过于草率,哪个行业每年不死一批人,因为这样或者那样的因素,所以作为一个程序员本身决定不会赞同这种说法,程序员加班多个人分析主要由以下几种原因造成。
1.国内的软件行业还比较薄弱还在快速的追赶阶段,在这个阶段加班加点其实也属于正常毕竟之前差距太大,认清了自己的差距然后努力去追赶也不是一件很丢人的事情,毕竟还在温饱线上,通过自己的努力让自己过得更加风光一点或者有自尊一点必须要努力,甚至还要加倍的努力,所以基于这点国内的程序员加班多这也是其中很重要的一个原因。
2.程序员职业性质决定,软件开发靠的就是人力,加上细节繁多,特别是一些功能细节要做得尽善尽美还是要靠努力,为了赶进度必须要加班加点,当然如果在提升效率的前提下,现在国内的很多软件公司有一种非常不好的习气,如果不加班好像对不起公司的感觉,至少有一半的人有这种心理反正晚上还要加班做,白天的效率一下子降低很多,而且经常不加班的员工时间久了就容易被约谈,被领导教去训话,加班的目的是为了完成任务,如果一个任务已经完成的不错了,为什么要选择加班。
3.有些软件岗位加班是必须的,常见的有互联网公司,还有一些项目公司,比如华为很多订单都属于项目制度,互联网公司由于技术门槛不是很高,主要靠提前去做或者产品功能的创新上占领制高点,然后快速的扩展形成自己的护城河,这就要求效率要高,试错要快,和传统的行业相比,行业第一几乎代表了全部,用户很难再去选择第二家,竞争惨烈可能现在活得非常好的公司,因为决策上第一个失误就会导致整个公司处于非常被动的地位,所以为了尽快的占领高地部署自己的护城河体系只能讲求快速,所以加班加点在所难免。
还有些项目公司工作上的强度也是非常大,典型的如华为公司,记得有个同事在聊天的时候说到为什么离职,主要是被华为的项目经理给催出来的,有时候半夜已经睡下了有个问题还没解决,还得爬起来给追踪解决,所以华为能够取得今年的成绩绝非偶然。
所以就此下结论程序员这个职业有如此的不堪,真正喜欢这个行业会随着时间的推移越来越有意思,现在互联网信息太发达了,可能很小的一件事情在网上传来传去就被弄得变味了,可能这种说法就是程序员自嘲的一句话结果就被外行人发扬光大了,以致于到现在还流传着。
有些话听听就可以了,没必要太当真,当真可能就变味了。
希望能帮到你。
3. 认识一个从阴间死而复活的人?
奔放的程序员所著的原创悬疑小说,磨铁中文网首发
4. 一些工作累死?
职场中,有的人工作累死,有的人工作闲死,这是正常现象,符合二八定律。因为忙死闲死都是极端情况,大多数员工,还是处于不忙不闲的中间状态。
要讨论这个问题,需要先排除特殊情况,比如国企这种编制相对固定的单位。在这种单位里,很多人没有什么追求,天天混日子,单位还不好动他,那就真的是闲死了。这种情况比较特殊,我们不讨论。
为什么有的人工作累死即便是在普通的企业里,我们发现二八定律,也经常是普遍的规律。总有一些人非常忙,一些人非常闲,其他大多数人处于中间状态。那在这些非常忙的人,为什么这么忙呢?原因很多,比如:
1)太优秀了,领导把工作交给你放心。我们都听过“能者多劳”这句话吧?能者之所以多劳,不是谁事先安排他多劳的,是这个人自己干出来的。你想,同样的工作,交给别人磨磨蹭蹭,做出来的活儿马马虎虎;交给能者,他就能多快好省的把事情干好。如果你是领导,会不会也特别喜欢用这位能者呢?出活儿、质量高、不操心,为什么不用呢?反正他干完了上一个活儿,闲着也是闲着。
2)不懂拒绝,领导用你形成了习惯。有很多员工,从领导者的角度看,是挺不好用的——有的笨,有的麻烦,有的没有责任心,让领导多出很多烦恼。那么领导就更愿意用不操心的,能力又强的员工了。如果你不懂得拒绝,给你任务你就接下来,慢慢领导对你形成了依赖,你就会忙死了。有时候同事也会跟着凑热闹,把本来是属于他们的活儿,也让你来做。
那么忙死是不是不好呢?也不一定。如果你是有想法的人,上进心比较强,那工作就是磨炼,压力就是动力。时间长了,你的回报必然会悄悄到来。
为什么有的人工作闲死1)工作效率超高。必须得承认,有的人天生就是做事的人,效率超高。我之前的一个同事,就是个超级程序猿。他每天特别喜欢上网乱逛,聊天,去泡各种程序猿网站。但是一旦有活儿的时候,他真是可以废寝忘食的连续工作几天,直到把活儿交出来为止。这种“休闲/攻坚”模式随意切换的能力,很少有人具备。
有一些看起来闲死的人,就可能属于这种工作效率特别高的人,只是不像我上面说的这位同事一样,容易被人看出来而已。
2)符合公司考评。承接上一条,有的人看起来很闲,但是人家就是能完成公司考评,你说气不气人。我们上学的时候,每个班都有“不学习的学霸”对吧?学霸的功夫,在我们看不到的地方;清闲员工的功夫,可能也在我们看不到的地方。
比如做销售的,你发现经常会有这种情况:有的人业绩很优秀,但是他的客户却很少。他的80%业务额,都是从20%的客户那里来的。这种“好钢用在刀刃上”上的能力,也是他看起来比较闲的原因。所以说,太闲的人身上,有可能藏着你值得学习的秘诀。
3)有你不知道的价值。这个不用多说了,从老板的角度思考,有的员工有客户关系,有的有政府资源,有的能拉来投资,有的帮老板打下过江山。那老板为了公司的发展,即便不喜欢这样的员工,也只能当爷供起来了。
4)暂时的妥协。有的员工有派系平衡的作用,有的是被朋友、客户、家族安插到公司的人。但是,一个对公司没有价值的人,老板是不可能白白养着他养一辈子的。事情都在发展变化中,时机到了,这些人也会被老板找机会清理掉。
怎么破?老板冒着人心浮动的后果,留下一些“闲人”,一定是有他的道理的,千万不要觉得老板很傻。
如果你觉得公司里谁是闲人,可以用我们前面分析的可能性套一套,看看是哪种情况。用这些闲人的案例,学习一下“老板思维”,试着理解之前不理解的事情,也是件美事。起码可以让自己的心态变好一些。
如果你太优秀了,那么,可以试着向管理层发展。适当的时候跟老板交流一下这个想法,开始承担责任更重的一些任务。
如果是你不懂得拒绝,就得想办法学会拒绝了,不要做个纯粹的职场老好人——不但老板喜欢用你,同事也喜欢用你。
大致就是这些。职场中最重要的一点,是换位思考,理解别人的长处,搞清楚你不明白的安排。同时,也要根据自己的职业规划来应对职场困惑。如果能够保持较强烈的上进心,可能就不会觉得累死闲死,是一个困扰了。
我是猎旗,专注职场发展问题。感谢你的阅读,欢迎留言,谢谢关注。
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1. 程序员之死,别人会觉得我死要面子活受罪吗?
你赚多少钱其实不是最重要的.重要的是你的财力状况.家产有多少?有房贷么?父母需要你照顾还是可以再经济上帮你,你有家庭么儿女以及自己生活怎么处理的.我说的这些远比你十万的工资重要的多
2. 如何理解有人说程序员是钱多话少死得早?
做了十几年程序员,话少钱多死的早这句话是标准的外行对于程序员这个职业一个莫大的讽刺,其实就按照国内最老的程序员的年龄也不会有多大,而且整天动脑的人还有助于大脑的发达,如果说每年因为加班过劳死就下这个结论未免也太过于草率,哪个行业每年不死一批人,因为这样或者那样的因素,所以作为一个程序员本身决定不会赞同这种说法,程序员加班多个人分析主要由以下几种原因造成。
1.国内的软件行业还比较薄弱还在快速的追赶阶段,在这个阶段加班加点其实也属于正常毕竟之前差距太大,认清了自己的差距然后努力去追赶也不是一件很丢人的事情,毕竟还在温饱线上,通过自己的努力让自己过得更加风光一点或者有自尊一点必须要努力,甚至还要加倍的努力,所以基于这点国内的程序员加班多这也是其中很重要的一个原因。
2.程序员职业性质决定,软件开发靠的就是人力,加上细节繁多,特别是一些功能细节要做得尽善尽美还是要靠努力,为了赶进度必须要加班加点,当然如果在提升效率的前提下,现在国内的很多软件公司有一种非常不好的习气,如果不加班好像对不起公司的感觉,至少有一半的人有这种心理反正晚上还要加班做,白天的效率一下子降低很多,而且经常不加班的员工时间久了就容易被约谈,被领导教去训话,加班的目的是为了完成任务,如果一个任务已经完成的不错了,为什么要选择加班。
3.有些软件岗位加班是必须的,常见的有互联网公司,还有一些项目公司,比如华为很多订单都属于项目制度,互联网公司由于技术门槛不是很高,主要靠提前去做或者产品功能的创新上占领制高点,然后快速的扩展形成自己的护城河,这就要求效率要高,试错要快,和传统的行业相比,行业第一几乎代表了全部,用户很难再去选择第二家,竞争惨烈可能现在活得非常好的公司,因为决策上第一个失误就会导致整个公司处于非常被动的地位,所以为了尽快的占领高地部署自己的护城河体系只能讲求快速,所以加班加点在所难免。
还有些项目公司工作上的强度也是非常大,典型的如华为公司,记得有个同事在聊天的时候说到为什么离职,主要是被华为的项目经理给催出来的,有时候半夜已经睡下了有个问题还没解决,还得爬起来给追踪解决,所以华为能够取得今年的成绩绝非偶然。
所以就此下结论程序员这个职业有如此的不堪,真正喜欢这个行业会随着时间的推移越来越有意思,现在互联网信息太发达了,可能很小的一件事情在网上传来传去就被弄得变味了,可能这种说法就是程序员自嘲的一句话结果就被外行人发扬光大了,以致于到现在还流传着。
有些话听听就可以了,没必要太当真,当真可能就变味了。
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4. 一些工作累死?
职场中,有的人工作累死,有的人工作闲死,这是正常现象,符合二八定律。因为忙死闲死都是极端情况,大多数员工,还是处于不忙不闲的中间状态。
要讨论这个问题,需要先排除特殊情况,比如国企这种编制相对固定的单位。在这种单位里,很多人没有什么追求,天天混日子,单位还不好动他,那就真的是闲死了。这种情况比较特殊,我们不讨论。
为什么有的人工作累死即便是在普通的企业里,我们发现二八定律,也经常是普遍的规律。总有一些人非常忙,一些人非常闲,其他大多数人处于中间状态。那在这些非常忙的人,为什么这么忙呢?原因很多,比如:
1)太优秀了,领导把工作交给你放心。我们都听过“能者多劳”这句话吧?能者之所以多劳,不是谁事先安排他多劳的,是这个人自己干出来的。你想,同样的工作,交给别人磨磨蹭蹭,做出来的活儿马马虎虎;交给能者,他就能多快好省的把事情干好。如果你是领导,会不会也特别喜欢用这位能者呢?出活儿、质量高、不操心,为什么不用呢?反正他干完了上一个活儿,闲着也是闲着。
2)不懂拒绝,领导用你形成了习惯。有很多员工,从领导者的角度看,是挺不好用的——有的笨,有的麻烦,有的没有责任心,让领导多出很多烦恼。那么领导就更愿意用不操心的,能力又强的员工了。如果你不懂得拒绝,给你任务你就接下来,慢慢领导对你形成了依赖,你就会忙死了。有时候同事也会跟着凑热闹,把本来是属于他们的活儿,也让你来做。
那么忙死是不是不好呢?也不一定。如果你是有想法的人,上进心比较强,那工作就是磨炼,压力就是动力。时间长了,你的回报必然会悄悄到来。
为什么有的人工作闲死1)工作效率超高。必须得承认,有的人天生就是做事的人,效率超高。我之前的一个同事,就是个超级程序猿。他每天特别喜欢上网乱逛,聊天,去泡各种程序猿网站。但是一旦有活儿的时候,他真是可以废寝忘食的连续工作几天,直到把活儿交出来为止。这种“休闲/攻坚”模式随意切换的能力,很少有人具备。
有一些看起来闲死的人,就可能属于这种工作效率特别高的人,只是不像我上面说的这位同事一样,容易被人看出来而已。
2)符合公司考评。承接上一条,有的人看起来很闲,但是人家就是能完成公司考评,你说气不气人。我们上学的时候,每个班都有“不学习的学霸”对吧?学霸的功夫,在我们看不到的地方;清闲员工的功夫,可能也在我们看不到的地方。
比如做销售的,你发现经常会有这种情况:有的人业绩很优秀,但是他的客户却很少。他的80%业务额,都是从20%的客户那里来的。这种“好钢用在刀刃上”上的能力,也是他看起来比较闲的原因。所以说,太闲的人身上,有可能藏着你值得学习的秘诀。
3)有你不知道的价值。这个不用多说了,从老板的角度思考,有的员工有客户关系,有的有政府资源,有的能拉来投资,有的帮老板打下过江山。那老板为了公司的发展,即便不喜欢这样的员工,也只能当爷供起来了。
4)暂时的妥协。有的员工有派系平衡的作用,有的是被朋友、客户、家族安插到公司的人。但是,一个对公司没有价值的人,老板是不可能白白养着他养一辈子的。事情都在发展变化中,时机到了,这些人也会被老板找机会清理掉。
怎么破?老板冒着人心浮动的后果,留下一些“闲人”,一定是有他的道理的,千万不要觉得老板很傻。
如果你觉得公司里谁是闲人,可以用我们前面分析的可能性套一套,看看是哪种情况。用这些闲人的案例,学习一下“老板思维”,试着理解之前不理解的事情,也是件美事。起码可以让自己的心态变好一些。
如果你太优秀了,那么,可以试着向管理层发展。适当的时候跟老板交流一下这个想法,开始承担责任更重的一些任务。
如果是你不懂得拒绝,就得想办法学会拒绝了,不要做个纯粹的职场老好人——不但老板喜欢用你,同事也喜欢用你。
大致就是这些。职场中最重要的一点,是换位思考,理解别人的长处,搞清楚你不明白的安排。同时,也要根据自己的职业规划来应对职场困惑。如果能够保持较强烈的上进心,可能就不会觉得累死闲死,是一个困扰了。
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